📣 "월급 그대로, 금요일은 반차! 대한민국 '주 4.5일제' 진짜 오나?

📣 "월급 그대로, 금요일은 반차! 대한민국 '주 4.5일제' 진짜 오나?

최근 대한민국 직장인들의 단체 채팅방이 유난히 뜨겁습니다. 이유는 단 하나!
바로 이재명 대통령이 언급한 ‘주 4.5일제’ 때문입니다.

“이거 진짜 가능해?”, “우리 회사도 되는 거야?”
기대와 의심이 뒤섞인 관련 뉴스 링크가 쉴 새 없이 공유되고 있습니다.

과연 **‘주 4.5일제’**는 어떤 제도인지, 해외에서는 어떤 결과를 냈는지, 우리나라 도입 가능성은 얼마나 될지, 오늘 한 번 정리해 보겠습니다.

📌 주 4.5일제란?

주 40시간 근무 → 주 36시간 근무, 임금은 그대로!

• 월~목요일: 8시간 근무
• 금요일: 4시간 근무

주당 근로시간은 줄이고, 월급은 그대로 유지하는 파격적인 구상입니다.
정부는 대기업과 공공기관에서 먼저 도입하고, 점차 중소기업으로 확대할 계획입니다.

도입 기업에는 세금 감면 혜택도 검토 중이라니, 기업 입장에서도 솔깃할 만합니다.

📊 해외에선 이미 입증된 효과

영국, 일본, 아이슬란드 등 주요 선진국에서는 이미 긍정적인 성과를 내고 있어요.

• 📈 영국 61개 기업 주 4일제 실험
  • 이직률 57%↓
  • 병가 65%↓
  • 매출 1.4%↑
  • 참여 기업 92%가 제도 유지
• 📊 아이슬란드: 주 36시간 근무로 생산성 상승
• 💼 일본 마이크로소프트: 금요일 휴무로 생산성 40% 증가

덜 일하고 더 성과를 내는 것, 가능성을 해외 사례가 보여주고 있습니다.

💡 한국 현실, 가능할까?

물론 우리나라 상황은 쉽지 않습니다.
근로시간이 줄면 인건비 부담은 약 11% 상승하고,
특히 제조업은 공장 가동시간을 쉽게 줄일 수 없죠.

하지만 관점을 바꾸면,
충분한 휴식 = 더 높은 집중력과 성과로 이어진다는 점을 눈여겨볼 필요가 있어요.

• 이직률 감소 → 채용·교육 비용 절감
• 사무실 운영비 절감
• ‘워라밸 보장 회사’ 이미지 → 핵심 인재 확보

생산성을 높이는 전사적 체질 개선이 병행된다면, 인건비 부담을 상쇄하고도 남을 겁니다.

🔍 우리는 지금 변곡점에 서 있다

20년 전, 주 5일제 도입 당시에도 우려가 컸습니다.
하지만 결과는 긍정적이었습니다.

이번 주 4.5일제 역시 마찬가지입니다.
불필요한 회의, 보고 문화를 줄이고,
단순 반복 업무는 자동화하며,
일하는 방식 자체를 바꿀 때입니다.

이재명 대통령의 주 4.5일제 제안은 단순한 근무제 개편이 아닙니다.
대한민국 직장문화와 일터의 체질을 바꾸자는 시대적 요구이자 담대한 도전입니다.

우리는 지금,
또 한 번의 새로운 가능성의 문 앞에 서 있습니다.

📌 요약

구분내용

도입안	주 36시간 근무, 임금은 그대로
해외사례	영국·일본·아이슬란드 성과 입증
한국 현실	인건비 부담 있지만 생산성 혁신 가능성
핵심	불필요 업무 제거, 집중력 향상, 인재 확보